Kind mit zur Arbeit nehmen?

Mit Kind ins Büro? Wie steht es um die Familienfreundlichkeit deutscher Unternehmen? Die Ergebnisse einer aktuellen Umfrage.


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Foto: Thinkstock


Wie steht es um die Familienfreundlichkeit deutscher Unternehmen? Das Ergebnis einer aktuellen Umfrage des Karriereportals Monster.de zeigt, dass 56 Prozent der Befragten ihr Kind unter keinen Umständen zur Arbeit mitnehmen können. Nur 24 Prozent der Befragten denken, dass ihre Chefs und Kollegen es akzeptieren würden, sofern das Kind den Arbeitsablauf nicht stört. Rund 20 Prozent können ihr Kind in Ausnahmefällen mit ins Büro nehmen, obwohl das nicht gerne gesehen wird.

Familienfreundlichkeit bringt Vorteile für Mitarbeiter und Unternehmen

Für mehr Familienfreundlichkeit im Büro ist Umdenken auf Arbeitgeberseite gefragt. Eine familienfreundliche Unternehmensstruktur müsse die Bedürfnisse der Mitarbeiter mit Kindern stärker berücksichtigen, auch wenn es dadurch zu Unregelmäßigkeiten im Büroalltag kommen kann. "Alternativ kann es sinnvoll sein, Mitarbeitern einen Home-Office-Arbeitsplatz zu ermöglichen. So können Eltern sich ausreichend um ihre Kinder kümmern und sind gleichzeitig mit der nötigen Büroinfrastruktur ausgestattet, um von Zuhause aus das Wichtigste für den Arbeitgeber zu erledigen", so Marcus Riecke, Geschäftsführer Central Europe bei Monster Worldwide. Familienfreundlichkeit im Unternehmen führt bei Mitarbeitern mit Kindern zu mehr Lebensqualität. Und dahinter steckt noch mehr, nämlich klare Wettbewerbsvorteile in Zeiten des Fachkräftemangels. Die Expertin für Personalmanagement Ursula Thieme erklärt: "Wer rechtzeitig mit familienfreundlichen Konzepten junge Nachwuchskräfte rekrutiert und diese in der Phase der Familiengründung ernsthaft und aktiv unterstützt, wird auf Dauer die erforderlichen Fachkräfte behalten und weiterentwickeln können." (Quelle: Monster Worldwide)



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