Informationen rund um den Mutterschutz: Wann er beginnt, was man beim Job beachten sollte und viele andere Fragen mehr.

Mit dem Mutterschutz-Beginn dürfen Sie sich auf ein paar erholsame Wochen freuen. Nutzen Sie die Mutterschutz-Zeit, um zur Ruhe zu kommen und Vorkehrungen für die Geburt zu treffen.

Zum Mutterschutz sollten Sie dies wissen:

• Die gesetzliche Mutterschutzfrist beginnt sechs Wochen vor dem Geburtstermin. Wer noch restliche Urlaubstage hat, kann diese mit Einwilligung des Chefs auch noch vor dem Mutterschutz nehmen.
• Bis kurz vor der Entbindung im Job zu bleiben, ist nicht empfehlenswert. Das ginge auch nur mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung sowie der Ihres Unternehmens und Ihres Arztes. Wenn Sie sich doch dafür entscheiden und dann nicht mehr können, dürfen und sollten Sie diese Entscheidung sofort rückgängig machen.
• Nach der Geburt gilt gemäß dem Mutterschutz für die ersten acht beziehungsweise bei Früh- und Mehrlingsgeburten zwölf Wochen uneingeschränktes Arbeitsverbot. Und diese Zeit sollten Sie für sich und Ihr Baby auch nehmen und genießen.
• Bevor Sie in den Mutterschutz starten, erstellen Sie rechtzeitig eine Aufgabenliste mit den Dingen, die im Job noch zu erledigen sind.
• Vor allem aber gilt: Genießen Sie die sechs Wochen freie Zeit durch den Mutterschutz, um Kraft zu tanken und in Ruhe ein paar Sachen zu organisieren, zum Beispiel die Kliniktasche zu packen.