MUTTERSCHUTZGESETZ

Mutterschutzgesetz - Mutterschutz kurz zusammengefasst

Der Mutterschutz regelt zudem Stillzeit, Kündigung, Mutterschaftsgeld und Urlaub:

• Stillzeit: Wenn die Mutter stillt, hat sie laut Mutterschutz ein Anrecht auf insgesamt eine Stunde oder zweimal eine halbe Stunde Stillzeit pro Tag.

• Kündigungsschutz: Schwangere dürfen von Beginn der Schwangerschaft bis vier Monat nach der Geburt laut Mutterschutz nicht gekündigt werden. Der Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit. Vom Kündigungsverbot ausgeschlossen sind laut Mutterschutz andere Kündigungsgründe des jeweils bestehenden Arbeitsverhältnisses wie zum Beispiel:
  • Befristeter Arbeitsvertrag,
  • Anfechtung des Arbeitsvertrags,
  • einvernehmlicher Aufhebungsvertrag,
  • Kündigung durch die Schwangere.
• Sonderkündigung: Während der Schwangerschaft und der Schutzfrist haben werdende Mütter laut Mutterschutz ein Sonderkündigungsrecht ohne Einhaltung einer Frist.
• Mutterschaftsgeld: Während der Schutzfrist zahlt die gesetzliche Krankenversicherungen gemäß Mutterschutz werdenden Müttern auf Antrag Mutterschaftsgeld in einer Höhe von bis zu 13 Euro pro Kalendertag. Schwangere, die nicht in einer gesetzlichen Krankenversicherung Mitglied sind, erhalten auf Antrag vom Bundesversicherungsamt Mutterschaftsgeld von maximal 210 Euro.
• Erholungsurlaub: Die Ausfallzeiten wegen mutterschutzrechtlicher Beschäftigungsverbote gelten laut Mutterschutz als Arbeitszeit. So können Schwangere, die ihren Urlaub vor dem Beschäftigungsverbot noch nicht oder nicht vollständig genommen haben, laut Mutterschutz nach Ablauf der Fristen den Resturlaub im laufenden oder kommenden Urlaubsjahr beantragen.

Dieser Artikel ersetzt keine Rechtsberatung. Weitere Rechtsthemen finden Sie auf www.mein-familienrecht.de.